⚡️spark en quelques mots

Spark est une agence growth marketing : nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie growth à sa mise en place, et apportons notre expertise (SEA, SMA, SEO, data & tracking) pour répondre à leurs besoins.

Fondée en 2019, Spark compte à présent une centaine de clients actifs (startups, pme, grands groupes) dans diverses industries (immobilier, retail & home, food, services financiers, écoles...).

Grâce à cette forte croissance, nous continuons de faire grandir les équipe paid media et SEO. Nous passons aussi à l'étape suivante avec :

• Le développement d'expertises complémentaires à notre coeur de métier :

  • stratégie et production créative

  • tracking, web analytics et conformité RGPD

  • nouvelles régies : Amazon Ads, Indeed, ...

• La création d'une équipe spécialisée en SEO en 2022.

• L'ouverture de nos nouveaux bureaux à Bordeaux en 2023.

Notre culture et nos méthodes de travail efficaces sont le moteur de notre succès :

• Client-first

• Excellence

• Collaboration

🤩 Travailler chez spark

Depuis 2019, Spark a constitué une équipe de +40 experts en acquisition digitale et en data. En tant que Team lead paid media (SEA / social ads), tes objectifs principaux seront d'encadrer une équipe de consultants paid en veillant à leur bien-être et à leur développement pro, tout en développant le chiffre d'affaires porté par l'équipe.

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire et de toujours s'améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que l'équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité.

🎯 Missions

En tant que Team lead paid media (SEA / social ads), tu encadreras une équipe de plusieurs consultants paid et tu occuperas un rôle central dans l'organisation de l'agence.
Tes missions reposent sur 3 piliers : 

Relations clients

• Participer aux échéances client importantes (ex : réunions trimestrielles) et être un interlocuteur stratégique privilégié ;

• Conseiller et guider les membres de l'équipe dans la conception et la mise en place des campagnes paid de nos clients ;

• Diffuser les best practices et être le garant de la qualité des campagnes pour les comptes de l'équipe ;

• Gérer personnellement 1 client.

Management et organisation de l'équipe

• Équilibrer la charge de travail au sein de l'équipe et organiser des remplacements si nécessaire (ex : vacances) ;

• Accompagner les membres de l'équipe dans leur parcours professionnel chez Spark et animer leur revue de performance trimestrielle ;

• Favoriser le partage d'information et le travail collectif.

Contribution à l'échelle de Spark

• Incarner la culture et les valeurs : client-first, excellence, feedback, transparence ;

• Promouvoir la bonne utilisation des outils internes ;

• Inspirer et encourager les membres de l'équipe (autonomie, responsabilité, ambition).

🥇 Personne recherchée*

Nous cherchons un profil polyvalent avec une double expérience de gestion de campagnes d'acquisition payante et de management.

Expérience

• Tu as +3 ans d'expérience réussie dans le marketing digital et tu as déjà eu des fonctions managériales.

• Avoir évolué dans une agence digitale ou un environnement en forte croissance est un plus.

Soft skills

• Tu as un excellent relationnel et tu aimes travailler en équipe.

• Tu aimes résoudre des problèmes de manière structurée et cadrée. Tu sais synthétiser et vulgariser des problématiques complexes.

• Tu es à l'aise à l'oral et sais être convaincant(e).

• Tu as un esprit entrepreneurial et souhaites participer à l'aventure d'une entreprise en forte croissance.

Hard skills

• Tu maîtrises parfaitement les principaux leviers d'acquisition payante (notamment Google Ads & Meta) et d'analyse web (GA4, Shopify).

• Tu as une capacité d'analyse solide : tu sais manipuler des jeux de données conséquents pour en extraire l'essentiel et motiver tes décisions. La maîtrise d'outil de data viz ou du SQL est un plus.

• Des connaissances sur des sujets connexes à l'acquisition payante sont des plus : tracking, CRO, CRM, ...

• Tu sais construire des présentations claires et synthétiques, idéalement sur Google Slides.

📆 Disponibilité

• Juillet ou Septembre 2025

💪 Processus de recrutement

• Découverte (20min) : prise de contact téléphonique avec Laurie pour comprendre ton parcours et ton intérêt pour le poste.

• **Entretien de fit **dans nos bureaux ou en visio (1h) : rencontre avec Baptiste (co-fondateur).

• Cas pratique (45min) : présentation en visio d'un business case préalablement préparé de ton côté.

• Prise de références.

• Offre 🎉

• Rencontre bonus avec un membre de l'équipe : Si on te fait une offre pour nous rejoindre, tu auras la possibilité d'échanger avec un membre de l'équipe pour lui poser tes dernières questions et mieux te projeter parmi nous. C'est optionnel et sans impact sur le process de recrutement !

• Offre acceptée 🤞

🎁 Ce que l'on offre

• Une formation adaptée à ton profil et tes compétences.

• Évolution rapide dans un environnement stimulant.

• Package selon profil et expérience :

  • Rémunération fixe annuelle de €45,000 et €50,000 ;

  • Variable selon performances de Spark ;

  • Tickets restaurants Swile et chèques cadeaux (1 500€) ;

  • Prise en charge de la mutuelle (500€).

• Bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris.

• Télétravail partiel flexible.

• Café, thé et snacks à volonté.

• Petit-déjeuner hebdo offert au bureau.