⚡️spark en quelques mots

Spark est une agence growth marketing : nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie growth à sa mise en place, et apportons notre expertise (SEA, SMA, SEO, data & tracking) pour répondre à leurs besoins.

Fondée en 2019, Spark compte à présent une centaine de clients actifs (startups, pme, grands groupes) dans diverses industries (immobilier, retail & home, food, services financiers, écoles...).

En forte croissance, nous continuons de faire grandir les équipe paid media et SEO. Nous passons aussi à l'étape suivante avec :

• Le développement d'expertises complémentaires à notre coeur de métier :

  • stratégie et production créative

  • tracking, web analytics et conformité RGPD

  • nouvelles régies : Amazon Ads, Indeed, ...

• La création d'une équipe spécialisée en SEO en 2022.

• L'ouverture de nos nouveaux bureaux à Bordeaux en 2023.

Notre culture et nos méthodes de travail efficaces sont le moteur de notre succès :

• Client-first

• Excellence

• Collaboration

🤩 Travailler chez spark

Dans le cadre de sa croissance, Spark recrute un(e) Sales Manager en CDI.

Nous construisons une équipe composée de profils exigeants, curieux et engagés, avec une forte culture du conseil, de la performance et de l’amélioration continue. Chez spark, nous croyons à un cadre de travail responsabilisant, où la confiance, l’autonomie et la progression individuelle sont des leviers clés de réussite collective.

En tant que Sales Manager, tu joueras un rôle central dans le développement de l’agence, avec une responsabilité forte sur le pilotage des opportunités commerciales entrantes et la qualité de l’exécution commerciale, auprès de décideurs B2B (fondateurs, CMO, Responsables Acquisition).

🎯 Missions

Le poste s’articule autour de trois grands piliers, avec une priorité claire donnée à l’inbound et à la qualité du cycle de vente.

1. Pilotage des opportunités commerciales inbound (cœur du poste)

• Prise en charge des **leads entrants **(marketing, partenaires, réseau)

• Conduite des calls de découverte : compréhension fine des enjeux business, marketing et data

• Qualification structurée des besoins (SEA, SMA, SEO, tracking, data, studio)

• Coordination avec les équipes internes (Paid Media, SEO, Data, Studio) pour construire des recommandations pertinentes, réalistes et différenciantes

• Contribution active à la construction des propositions commerciales (approche stratégique, périmètre, priorisation, budgets)

• Participation aux soutenances commerciales et aux phases de closing

• Suivi rigoureux des opportunités dans le CRM (statuts, next steps, relances)

• Garantie d’un haut niveau d’exigence commerciale : clarté, posture conseil, crédibilité, tenue des engagements

2. Contribution à la stratégie commerciale et à la structuration de l’équipe

• Contribution à l’évolution des offres commerciales (positionnement, lisibilité, cohérence)

• Participation à la réflexion sur les process de vente (qualification, scoring, discours, outils)

• Contribution aux actions inbound de l’agence (contenus LinkedIn, valorisation de cas clients, prises de parole)

• Participation ponctuelle à l’organisation d’événements business / networking (tables rondes, partenariats, salons)

• Veille active sur les attentes annonceurs, les pratiques agences et les tendances Paid Media

• Force de proposition pour améliorer l’efficacité des processus commerciaux

3. Outbound ciblé et opportuniste (secondaire)

• Relance de leads anciens ou opportunités déjà qualifiées

• Prospection ponctuelle, ciblée et qualitative (événements, réseau, signaux faibles)

🥇 Personne recherchée*

Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse, proactive, avec une réelle appétence pour les sujets business et marketing.

Expérience & parcours

• 2 à 4 ans d’expérience en vente B2B, idéalement en agence digitale, cabinet de conseil ou environnement proche

• Expérience sur des cycles de vente complexes (multi-interlocuteurs, enjeux stratégiques, budgets significatifs)

• Une expérience préalable en agence paid media / marketing digital (alternance ou CDI) est fortement appréciée

• À l’aise avec des décideurs (fondateurs, CMO, Head of Acquisition)

Compétences & savoir-être

• Excellente aisance à l’oral et à l’écrit, en français, anglais fortement apprécié

• Très bonne capacité d’écoute, de questionnement et de reformulation

• Capacité à structurer un besoin flou et à poser un cadre clair

• Posture de conseil, orientée valeur et impact business

• Rigueur, organisation, fiabilité

• Curiosité intellectuelle et envie de progresser dans un environnement exigeant

Compétences techniques (attendues ou fortement appréciées)

• Bonne compréhension des **leviers marketing digital **(SEA, SMA, SEO,  tracking, data)

• Capacité à faire le lien entre enjeux business et expertises techniques

• À l’aise avec les outils de présentation et d’analyse (Google Slides, Google Sheets, etc.)

• À l’aise avec les outils CRM

📆 Disponibilité

• Dès septembre 2025

💪 Processus de recrutement

• Entretien de préqualification (30 min)

• Étude de cas commerciale à préparer (cas pratique)

• Entretien approfondi + restitution du cas (1h–1h15)

• Offre

• Rencontre avec des membres de l'équipe.

• Offre acceptée 🤞.

🎁 Ce que l'on offre

• Un poste stratégique au cœur de la croissance de l’agence

• Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant

• Une forte autonomie dans la conduite des opportunités

• Une relation directe aux équipes expertes

• Une rémunération composée d’un fixe + variable (selon profil)

• Bureaux parisiens idéalement situés sur les bords du Canal Saint-Martin (10ᵉ)

• Café, thé et snacks à volonté ☕

• Remboursement du titre de transport