Talent acquisition manager (CDI)

Description de l'offre d'emploi

⚡️spark en quelques mots

Notre mission: accompagner la croissance de nos clients en exploitant les leviers de growth marketing.

De la stratégie aux opérations, nous développons des expertises complémentaires (SEA, SMA, SEO, UX, Webdesign) pour apporter des réponses spécifiques à chaque problématique client. Notre approche se base sur une utilisation avancée des données à notre disposition, grâce à notre technologie nous permettant de collecter, traiter et analyser en temps réel l'ensemble des données provenant de plusieurs dizaines de sources.

Fondée en 2019 par Baptiste Lefranc-Morin et Xavier Drieux, spark compte désormais plusieurs dizaines d'entreprises parmi ses clients (startups, pme, grands groupes) dans diverses industries (retail & home, food, services financiers, immobilier...).

Nous sommes maintenant une quarantaine dans l'équipe, avons doublé notre activité en 2021 et avons la même ambition en 2022, avec pour objectif de recruter 30 à 40 personnes sur différents postes en restant 100% autofinancés !

Notre développement doit son succès à une culture et des méthodes de travail efficaces reposant sur :

  • la satisfaction de nos clients, moteur de notre croissance ;
  • la qualité et la forte autonomie des collaborateurs ;
  • la culture du feedback ouvert et transparent pour progresser et lever les non-dits ;
  • une hiérarchie plate valorisant les compétences et un système de mentorat permettant aux collaborateurs d'évoluer selon leur rythme ;
  • la rigueur et la communication écrite permettant à l'information d'être partagée à tous et à persister.

🤩 Travailler chez spark

Afin de poursuivre sa croissance (+100% en 2020, +100% en 2021), spark cherche un(e) Talent Acquisition Manager pour recruter la nouvelle génération de leaders techs, business et design !

En tant que {job-title}, tes responsabilités seront de trouver, motiver, faire progresser et retenir les membres de l'équipe. Tu seras le/la champion(e) de notre culture d'entreprise et ton rôle sera de la faire évoluer et la faire adopter à toute l'équipe. Tu auras un rôle central au sein de spark et un impact concret dans sa croissance. En synthèse, tu seras en charge de tous les aspects humains de spark.

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire, et de toujours se remettre en question avec humilité pour s'améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que cette équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité. En tant que {job-title}, ta responsabilité sera d'incarner ce cadre. 

Le/la {job-title} sera une personne centrale de l'équipe au coeur notre croissance. À ce titre, il sera essentiel de bien comprendre notre secteur et le métier de chaque personne, pour nous permettre de construire une culture et une organisation fortes, centrées sur ses collaborateurs.

🎯 Missions

En lien direct avec Baptiste et Xavier, ta mission principale sera de recruter les meilleurs profils pour spark tout en contribuant au développement de notre marque employeur.

  • Sourcer sur tous les canaux disponibles (LinkedIn, Jobboards, évènements école…).
  • Constituer et suivre de ton vivier de talents.
  • Remettre en cause et améliorer les processus existants.
  • Contribuer à la structuration du pôle (création de process, mise en place ou amélioration d’outils).
  • Développer la connaissance de l’équipe.
  • Qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing.
  • Analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe.
  • Participer au rayonnement de la marque employeur de spark.

De manière plus ponctuelle, tu seras aussi amené(e) à travailler sur des sujets People variés :

  • Bien-être collaborateurs, office management.
  • Onboarding et offboarding des collaborateurs.

Pré-requis du poste

🥇 Personne recherchée

Expérience

  • Tu as travaillé pendant plus d'un an en Talent Acquisition (startup, scaleup ou cabinet).
  • Tu es diplômé(e) d’une top école de commerce / recrutement en Bac+5.
  • Tu maitrises les différents canaux de sourcing.
  • Tu es rigoureux(se) et analytique.
  • Tu as une bonne connaissance de l'univers du growth marketing et de ses enjeux.

Soft skills
Nous recherchons une personne de confiance qui partagera les valeurs et la même vision de l'entreprise, avec une personnalité affirmée et la volonté de faire évoluer cette vision en partageant son expérience et ses expertises. Notre Talent Acquisition Specialist aura les qualités suivantes :

  • Empathie.
  • Communication.
  • Prise de décision.
  • Vision business.
  • Pragmatisme.
  • Rigueur.

Hard skills

  • Notions en droit du travail.
  • Maîtrise des outils suivants : Payfit, Recruitee ou ATS équivalent.
  • Intérêt pour l'automatisation des processus et les outils qui y sont liés (zapier, integromat, pipedream, etc.).

📆 Disponibilité

  • Dès que possible / dès Juillet 2022

💪 Processus de recrutement

  • Entretien téléphonique : 20 minutes.
  • Mise en situation : 1 heure.
  • Entretien dans nos bureaux ou en visio  : 45 minutes.
  • Prise de références.
  • Offre.
  • Rencontre avec des membres de l'équipe.
  • Offre acceptée 🤞.

🎁 Ce que l'on offre

  • Package compétitif :
    • Rémunération fixe à définir selon expérience ;
    • Prime d'intéressement (estimation entre 1 500€ et 2 500€) ;
    • Tickets restaurants et chèques cadeaux (1 500€) ;
    • Prise en charge de la mutuelle (500€).
  • Perspectives d'évolution au sein d'une équipe en forte croissance.
  • Possibilité d'être en télétravail partiel.
  • Bureaux à proximité du canal Saint-Martin.
  • Café, thé et snacks à volonté.
  • Petits déjeuners offerts.
  • Remboursement du titre de transport.